近年来，航空专业一直是每年招生的重点。很多学生在春秋两季都会咨询，每个学校都有这样一句话：“体检面试后，签订就业协议，确保就业。”

　　一、大社会形势：

　　1.国民经济的发展速度直接影响到民航的发展

　　2.旅游业发展的影响。

　　3.国家的影响政策、市场机制的完善和航空成本的降低都将有利于航空工业的发展。

　　4.生活水平的提高和经济贸易的发展极大地促进了航空物流。

　　5.国际交流和海外旅游的开放使民航运输不断发展

　　二、空姐的初次面试：

　　学生入学前将进行一次系统的体检面试，体检面试的标准都是按照“准空乘”的标准进行的。只有那些符合空服员标准或具有空服员发展潜力的人才能被我们空服员报名网络的各个学校选中。

　　三.雇佣协议保证：

　　雇佣协议的签署与雇佣合同不同。该协议将明确规定学生和学校的行为约束。双方达成协议后，本协议一式两份，具有法律效力。

　　第四，对航空公司职位的需求是33，360个

　　随着近年来行业的快速发展和对外开放，加上人才短缺的危机，高职院校的毕业生已经无法填补人才缺口，民航招聘也越来越社会化。东航和上航等航空公司向社会公开招聘空乘人员的消息层出不穷。中国南方航空公司、海南航空公司、深圳航空公司、厦门航空公司等国内航空公司都开展了大规模的招聘活动。更专业的航空服务公司，如专门从事国际和国内航空票务、商务旅行和航空数据服务的商业公司或飞机维修公司，都有常年招聘计划。面向公众的招聘职位主要是航空项目经理、航空翻译、票务、票务主管、旅行顾问、航空运价政策数据分析师、业务出纳、票务结算等。

　　V.空乘人员的就业类型：

　　自20世纪80年代以来，成为“空姐”和“航空保险”成为大多数年轻人的梦想。直到今天，在年轻人的心目中，他们对这个职业的热爱丝毫没有减少，空乘人员仍然是年轻人梦寐以求的职业。事实上，“空姐”是对民航职位的狭义理解。民航行业的工作远不止这些。就业岗位数十个，各类服务人才、技术人才、营销人才、管理人才需求旺盛。只有航空公司和机场需要空勤人员、国际客运、国内客运、航空物流、飞机维修、安检、航空服务、负载平衡、生产调度、营销等。各种各样的职位都非常细分，只有多达70种技术和商业职位。

　　六、航空工资：

　　据了解，虽然国内航空公司的薪酬待遇没有统一的标准，但一般来说，有经验的空乘人员的月收入在8000元左右;维护和船舶调度的月收入约为4000元;甚至应届大学毕业生的工资也在3000元左右。当中国的一家航空公司招聘一名机长时，它甚至提供80万元的年薪，外加天价的汽车、花园和别墅。还有一些公司支付六块钱，福利相当不错，而且工资比普通白领高几年。由于行业内人才缺乏，许多民营航空公司都在利用高薪，国内航空公司不得不提高薪酬以留住人才，这导致整个行业的薪酬不断上涨。