未来的发展趋势是航空服务不再是简单的服务，如售票和送乘客到目的地，而是延伸服务和增值服务，包括运营链接中的旅游和餐饮。从事空乘工作，工作环境好，收入高。从目前的薪酬水平来看，国内主流航空公司优秀乘务员的平均年薪在10万元人民币以上。民航产业在中国有着广阔的发展前景，属于潜力巨大的产业。

　　空乘专业就业前景分析

　　毕业生就业率接近100%，人才短缺。我们能去哪里找人?根据传统，航空公司的第一选择是每个对口学校。与其他行业相比，民航行业的人才引进相对独立，甚至封闭。过去，90%的人才都是在指定的岗位上接受培训和就业的，这使得业外人士很难参与进来。直到今天，这一比例仍然不低。在大学生甚至硕士毕业生很难找到工作的时候，这个专业的毕业生就业率年复一年接近100%。目前，每所大学的每个合作单位每年都在同一时间“抢购”毕业生。甚至一些尚未毕业的学生也被几家主要航空公司和机场团体提前预订了机票。

　　近年来，随着行业的快速发展和对外开放，大规模的社会招聘仍在继续，加上人才短缺危机不断，高职院校毕业生已经无法填补人才缺口，民航招聘越来越社会化，东航、海航等航空公司也不断向公众宣布招聘空乘人员。今年2月，东星航空刚刚招聘了60名空乘。中国南方航空湖北分公司也招聘了大量空乘，然后国际航空联合会也招聘了国际空乘。中国南方航空公司、海南航空公司、深圳航空公司、厦门航空公司等国内航空公司纷纷开展大规模招聘活动。

　　此外，民营航空公司进入该行业后，由于基础薄弱，不得不将重点放在成熟人才上，以便迅速占领市场。在过去的一年里，奥卡、春秋和连赢等民营航空公司一直在为人才而战。他们一直从老牌航空公司挖走高薪。报纸上经常报道每年一百万元的狩猎飞行员的报道。

　　更专业的航空服务公司，如商业公司或飞机维修公司，主要经营国际和国内机票、商务旅行和航空数据服务，都有常年招聘计划。大多数面向公众的招聘职位是航空项目经理、航空翻译、票务、票务主管、旅游顾问、航空货运政策数据分析师、业务出纳、票务结算等。

　　这些是小编收集的关于空乘人员的相关信息。目前，许多学生和家长高度重视空乘人员，但他们对整个行业没有特别的了解。空乘人员是一个非常有前途的职业。首先，他们在一个舒适的环境中工作，工作强度低，但工资相当高。此外，在当前环境下，航空人才短缺。总的来说，这是一个非常有前途的职业。